Трудовое право

Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.

Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества, разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.

На сегодня существует много причин, по которым приходится обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву. Взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом, прочими законами и нормативными актами, но их могут нарушать, умышленно или по незнанию, обе стороны трудового процесса. Юридическая консультация по трудовому праву очень востребована, чтобы разрешить возникающие конфликтные ситуации между работодателями и работниками в досудебном порядке, до подачи иска в суд.

Досудебный вариант урегулирования трудового спора нередко оказывается оптимальным для каждой из сторон спора, так как не предполагает дополнительных финансовых затрат и минимизирует временные. На первом этапе он заключается в проведении переговоров и составлении претензии работодателю. Со стороны работника в них может принимать участие доверенное лицо, а со стороны организации – руководитель отдела или подразделения, его заместитель или штатный юрист. Результативность зависит от адекватного восприятия сути проблемы, конструктивности предложений и желания разрешить конфликт в частном порядке.

Если договориться не удалось, вторым шагом является обращение в комиссию по трудовым спорам. Она формируется из равного числа представителей каждой из сторон. После детального рассмотрения дела выносится решение, принятое в ходе тайного голосования. Это решение можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня его вручения.

Несмотря на преимущества досудебного порядка урегулирования трудовых споров, он не является обязательным, если обратное не прописано в трудовом договоре.

Лучший способ урегулирования трудового конфликта

Поскольку главная сложность при сопровождении трудовых споров — формирование доказательной базы, то, как показывает практика, лучший выход из подобных ситуаций — досудебное урегулирование. Причем как для работника, так и для работодателя. Тем более, что при прочих равных, суд в первую очередь принимает во внимание интересы работника.